山東金衢設(shè)計(jì)咨詢集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金衢公司”或“公司”）成立于2001年，前身是始建于1985年的濟(jì)南公路管理段設(shè)計(jì)室（后更名為“濟(jì)南公路勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院”），現(xiàn)為濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）下屬一級(jí)子公司，于2020年12月完成混合所有制改革，現(xiàn)有員工300余人。金衢公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家科改示范企業(yè)、濟(jì)南市瞪羚企業(yè)、濟(jì)南市專精特新企業(yè)、濟(jì)南市職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽示范企業(yè)，主要從事公路工程、橋梁工程、隧道工程、交通工程、市政工程、園林綠化工程、建筑工程的全產(chǎn)業(yè)鏈工程咨詢、勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、代建（項(xiàng)目管理）、檢測(cè)等技術(shù)咨詢與管理服務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人1名，具體事宜公告如下：
一、選聘崗位
總經(jīng)理
二、選聘條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，廉潔奉公，作風(fēng)正派，職業(yè)信譽(yù)好；
3.具有良好的工作態(tài)度。忠實(shí)履行崗位職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取；
4.具有較強(qiáng)的治企能力。熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與行業(yè)狀況，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，具備良好的決策判斷、經(jīng)營(yíng)管理、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急管理等能力；
5.具有積極心態(tài)和良好的心理素質(zhì)，身體強(qiáng)健，能夠適應(yīng)崗位需要的工作強(qiáng)度。
（二）任職資格
1.全日制大學(xué)（含）以上文化程度；
2.具有正高級(jí)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；
3.具有五年（含）以上同類企業(yè)同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或五年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)（職稱可放寬要求），熟悉山東市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)行業(yè)市場(chǎng)；
4.年齡原則上不超過(guò)55周歲（截至2022年5月31日）；
5.獲市級(jí)及以上高層次人才分類認(rèn)定（D級(jí)及以上）者優(yōu)先。
三、任務(wù)目標(biāo)
結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展需求，按照聘期和年度，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人分別設(shè)定一級(jí)任務(wù)目標(biāo)和二級(jí)任務(wù)目標(biāo)。
一級(jí)任務(wù)目標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和重大專項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。其中，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、年度回款率、集團(tuán)外任務(wù)占比等，重大專項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)包括建立省內(nèi)一流設(shè)計(jì)平臺(tái)、省內(nèi)一流試驗(yàn)檢測(cè)平臺(tái)等。
二級(jí)任務(wù)目標(biāo)為管理任務(wù)目標(biāo)，包括公司激勵(lì)體系、人才體系、資質(zhì)與達(dá)標(biāo)等。
四、崗位權(quán)力
（一）人事權(quán)
1.對(duì)公司副總經(jīng)理、中層管理人員、普通員工的調(diào)配權(quán)；
2.對(duì)公司副總經(jīng)理、中層管理人員的任免和普通職工的聘用、解除聘用的建議權(quán)。
（二）財(cái)務(wù)權(quán)
1.預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)；
2.預(yù)算外事項(xiàng)的論證和申報(bào)權(quán)。
（三）日常事項(xiàng)權(quán)力
1.日常管理事項(xiàng)決策權(quán)；
2.公司機(jī)構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)；
3.公司副總經(jīng)理及以下人員的業(yè)績(jī)考核和薪酬發(fā)放、獎(jiǎng)懲等方案制訂和申報(bào)權(quán)；
4.公司副總經(jīng)理及以下人員的按方案實(shí)施業(yè)績(jī)考核權(quán)、薪酬發(fā)放和獎(jiǎng)懲權(quán)。
（四）其他權(quán)力
1.享有董事的被選舉權(quán)；
2.金衢公司《董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)管理辦法》中由董事會(huì)授予的日常費(fèi)用支出和投資事項(xiàng)的簽批，以及合同的審批簽訂等權(quán)力；
3.除上述權(quán)力外，金衢公司《三重一大實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定應(yīng)由黨總支、董事會(huì)決策的、與日常經(jīng)營(yíng)有關(guān)事項(xiàng)的建議權(quán)；
4.《公司章程》和董事會(huì)賦予的其他權(quán)力。
五、聘期和試用期
聘期：聘期三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止；聘期屆滿考核合格后，經(jīng)研究批準(zhǔn)，雙方協(xié)商一致可以續(xù)聘。
試用期：自入職之日起至2022年12月31日止設(shè)為試用期；試用期滿考核，合格后進(jìn)入聘期，不合格者解除合同。
六、年度薪酬與業(yè)績(jī)考核
（一）試用期
1.薪酬
試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為金衢公司主要負(fù)責(zé)人2022年度基本年薪和績(jī)效年薪之和，按實(shí)際到崗工作時(shí)間計(jì)算發(fā)放額度。若考核合格，轉(zhuǎn)入聘用期，另發(fā)放試用期激勵(lì)薪酬。
2.考核
試用期主要考核金衢公司2022年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，以及實(shí)現(xiàn)聘期任務(wù)目標(biāo)的工作計(jì)劃書(shū)、工作方案的制定與實(shí)施情況、預(yù)期效果評(píng)估情況。
（二）聘期
1.薪酬
年度薪酬基數(shù)為120萬(wàn)元。年度薪酬包括基礎(chǔ)年薪、績(jī)效年薪、聘期激勵(lì)三部分。
基礎(chǔ)年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪與年度考核掛鉤發(fā)放，聘期激勵(lì)與聘期考核掛鉤發(fā)放。
2.業(yè)績(jī)考核
按照年度和聘期任務(wù)目標(biāo)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，實(shí)行以重大專項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)和管理任務(wù)目標(biāo)為基礎(chǔ)的，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)增減率與績(jī)效年薪直接掛鉤機(jī)制，即在重大專項(xiàng)任務(wù)和管理任務(wù)達(dá)標(biāo)的前提下，營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)總額完成情況直接與績(jī)效年薪掛鉤；績(jī)效年薪上不封頂，下不保底。
七、選聘程序
選聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、安排體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自2022年6月8日起至2022年6月12日止。
2.報(bào)名需要提供以下資料：
應(yīng)聘人員信息登記表（參照模板填寫(xiě)）、身份證掃描件（正反面）、近期證件照（藍(lán)色背景）、競(jìng)職報(bào)告（重點(diǎn)闡明自身優(yōu)勢(shì)、任職基本構(gòu)想）、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)（獲得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)位網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書(shū)（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）的電子文檔，以壓縮包形式發(fā)送至 dowinhc@163.com，郵件名稱格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘職位+姓名”。如有疑問(wèn)可電話咨詢，聯(lián)系人：劉老師，電話：18660795230。
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。報(bào)名資料一經(jīng)提交，無(wú)論是否入圍，一律不退。在公開(kāi)選聘過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息對(duì)外嚴(yán)格保密。
（二）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。資格審查通過(guò)者，方可進(jìn)入面試。
資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)名條件或提供的材料不實(shí),一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
（三）面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、認(rèn)知水平、工作計(jì)劃和溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急反應(yīng)等能力，綜合評(píng)判其崗位適配度。
面試具體時(shí)間地點(diǎn)方式另行通知。面試時(shí)，應(yīng)聘人員需提交報(bào)名資料的原件；如果不能提供相關(guān)原件的，需要出具相關(guān)證明，否則取消面試資格。
（四）確定考察對(duì)象
根據(jù)面試情況，研究確定考察對(duì)象。
（五）進(jìn)行組織考察
主要調(diào)查考察對(duì)象征信情況以及思想政治表現(xiàn)、廉潔自律、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料等是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。根據(jù)工作需要，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行人格測(cè)評(píng)和人-崗匹配測(cè)評(píng)。
（六）安排體檢
參照國(guó)家相關(guān)政策組織考察對(duì)象查體。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄；體檢不合格者，不予聘用。
（七）確定擬聘用人選
綜合考慮應(yīng)聘人員面試、組織考察和體檢等情況，研究確定擬聘用人員建議名單。
（八）公示與聘用
對(duì)于確定的擬聘用人選，在濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)官方網(wǎng)站、濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)微信公眾號(hào)、山東金衢設(shè)計(jì)咨詢集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；如果在公示期間收到其他反映，隨時(shí)組織人員進(jìn)行調(diào)查，對(duì)確有問(wèn)題者，取消聘用資格。
八、其他事項(xiàng)
（一）職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同后，人事關(guān)系、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入金衢公司統(tǒng)一管理。
（二）職業(yè)經(jīng)理人薪酬為稅前收入，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由金衢公司依法代扣代繳個(gè)人所得稅。除規(guī)定薪酬外，不得領(lǐng)取其他補(bǔ)貼、津貼及現(xiàn)金性福利，不得在其他公司兼任職務(wù)并領(lǐng)取薪酬。
（三）職業(yè)經(jīng)理人按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金等福利待遇。
（四）本次選聘委托山東達(dá)仁人力資源有限公司實(shí)施。金衢公司對(duì)選聘公告有最終解釋權(quán)。
山東金衢設(shè)計(jì)咨詢集團(tuán)有限公司
2022年6月8日
